И встает вопрос, а как же получить отпуск , тогда когда Вы хотите ?
Порядок предоставления отпусков российским гражданам четко определяется нормативами статьи 122 Трудового кодекса РФ, а в статье 123 ТК РФ раскрываются принципы формирования графика отпусков и очередности направления работников на отдых. При этом работодатель самостоятельно, хоть и с учетом мнения работников, составляет данный график и обладает правом окончательного решения, кто же именно будет направлен в отпуск в определенное время. И в данном случае практически всё зависит именно от желания работодателя.
Но в законодательстве предусмотрены нормативные правила и ряд нюансов, которые все же позволяют получать отпуска в удобное время — в отдельных ситуациях или для отдельных категорий трудящихся. Либо же — привлекать работодателя к ответственности за нарушение прав сотрудников, если злоупотребления при составлении графика являются очевидными.
Обо всем этом подробнее вот тут и почитать можете https://delatdelo.com/organizaciya-bizn ... -goda.html.
